Rapport d'activité 2017

Demain s'assure autrement

Un nouveau statut pour tous

Depuis 2018, l’ensemble des collaborateurs du groupe Covéa bénéficie d’un statut social commun, avec de nombreux avantages à la clé. Une étape majeure dans la construction de l’entreprise unique.

Un nouveau statut pour tous

Après la construction de ses piliers juridique (SGAM) et économique (Covéa Coopérations), le Groupe Covéa a complété ses fondations avec un pilier social, dont les dispositions sont entrées en vigueur en 2018. Ce sont 13 accords Groupe qui se substituent aux centaines d’accords historiques propres à MAAF, MMA et GMF sur les frais de santé, la prévoyance, le temps de travail, la retraite, la rémunération, l’intéressement, la participation, le plan d’épargne entreprise et le Perco.

Objectif : harmoniser les statuts des collaborateurs issus de 27 sociétés différentes dans une logique d’équité. Cette opération constitue pour les salariés une avancée majeure, puisque ceux-ci bénéficient désormais d’avantages globalement supérieurs à ceux offerts par la plupart des concurrents de Covéa.

Des avancées collectives significatives

L’adoption de ce statut commun permet à Covéa de renforcer sa compétitivité, grâce à une organisation du temps de travail plus flexible, gage d’un accueil client optimisé, mais aussi grâce à une rationalisation des process tout entière tournée vers l’efficacité client. Les conditions de travail ont été harmonisées dans l’ensemble du Groupe, qui raisonne désormais à l’échelle de l’entreprise unique. Dans un contexte où les enjeux de compétitivité restent forts, Covéa sait que ses équipes seront d’autant plus performantes que le bien-être des collaborateurs sera au cœur de son développement. D’où la place importante accordée au respect de l’équilibre vie professionnelle/vie privée dans le nouveau statut.

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